一个两个也就罢了，所有M3以上的男性高管，都得按这个标准来。上线是50岁，下限是30岁。

不过，他也存了个心眼。

老板今年才20岁，真找了一个40多岁的女秘书，有点说不过去吧？那年纪，都能给他当妈了，怪怪的。

所以，他就自作主张，留下了条件特别好的5个备选。年纪最大的37岁，年纪最小的30岁。模样身段都还真正，处于风韵犹存的阶段。

女秘书可不仅仅是端茶倒水用的，还要负责貌美如花，给领导提供赏心悦目的视觉享受。

“老板，先从张茵开始吧。”王海洋先推荐了一下，把档案递过来，“她是咱们的内部员工，在财务部工作。以前在雅虎工作，有过丰富的行政经验。”

“嗯，那就开始吧。”

周不器点了点头。

如果内部人选合适，肯定是优先用自己人。

张茵今年36岁，丈夫是老师，儿子在读初中，家庭稳定，没有后顾之忧。个人气质很好，让她当给周不器当秘书，带出去了也不丢人。

第一印象很不错。

王海洋问了几个问题，她对答如流，回答的挺好。周不器又问了两个问题，对答的也很流利，可见她才思敏捷，反应很快。

以至于周不器都不想继续面试了，就想定她了。

“嗯，最后一个问题。”

“老板请提问。”

“你绩点怎么样？”

“挺敏感的。”

“嗯？”

周不器微微一愣。

旁边的王海洋，差点一口气没上来给憋死，端坐在对面的张茵，也眼含秋水，水汪汪的抛了一个媚眼。

周不器胸口呕了一团老血，忍着怒意，“我问的是你绩效怎么样。”

“哦……绩效啊，上个月是3.9。”

“还可以，那就这样，你先回去等消息吧。”

周不器摆了摆手，送客离场。

等她消失，就有点愤怒。

什么人啊！

拿他当什么了？

王海洋也很尴尬，劝道：“老板，面试女秘书的时候，别用‘最后’、‘特别’、‘深入理解’、‘认真领会’之类的字眼。毕竟这个职位……比较复杂，容易让人想偏差，还以为你是在暗示呢。”

“我让她误会了？”

“当然，是她的错。”

周不器哼了一声，有些不悦，“这个人刷掉！莫名其妙！”

接下来的面试者叫汤瑶，今年33岁，此前在某基金公司工作，从事的就是文秘工作，在这个行业，有十年的工作经验。

周不器有经验了，提问的时候尽量使用一些中性词汇，以免引起歧义。

汤瑶全程露出四颗洁白的牙齿，笑容很标准，回答问题也有理有据、顺畅自如。业务技能就更好了，除了精通微软旗下的office办公软件外，还会使用Adobe旗下的部分办公软件，还会速记，能起草一些简单的合同。

特别优秀。

不过，周不器在她的档案里发现了一个无法接受的地方。

她没结过婚，也没有孩子。

33岁的年轻，前凸后翘、风韵迷人。一颦一笑间，都释放着妩媚，对男人充满了吸引力。

她是想干啥？