2008年了，经济危机正在爆发。

该有大动作了。

周不器对推特的战略，完成了第三次转变。

第一次，刚入股的时候，在努力帮忙，还把柳晴派过去平衡创始人和管理层的关系，让乌烟瘴气的公司气氛能有所好转，让嬉皮士的CEO能有所收敛。

这是最友好的时期。

第二阶段，从去年下半年开始，对推特的态度就有所变化了。推特B轮融资有钱了，要拓展海外市场了，这可不符合紫微星的规划。

这跟紫微星的战略重合了。

周不器就委托柳晴，让她默默地在背后拖后腿，想方设法地拖延推特的海外发展计划。结果就是推特去欧洲了，没来亚洲。

第三阶段，也就是现在。

就不需要藏着掖着了，要针尖对麦芒了！

要把推特牢牢的限定在美国市场，海外市场要由YikYak去征服。2月份在日本上线，3月份微博在国内上线，6-7月份的时候，YikYik就会进入欧洲市场。

这个阶段，矛盾冲突很严重。

说不定会在董事会上动手打架。

柳晴肯定不行了。

她去年结婚了，怀孕了，丈夫是国内的，她要养胎。生完孩子了，也有意回国内发展，避免两地分居夫妻感觉不和。

这就要求必须要有一个重量级人物坐镇紫微星的全球市场。

陆器就是重要人选。

他是硅谷IT企业中级别最高的华人之一。

陆器是沈向阳的同门师弟，关系很好。前世，沈向阳在微软工作，就是他建议了鲍尔默，在并购雅虎失败后，把陆器给挖了过来，到微软当高级副总裁了。

第二天，周不器就签署了CEO文件，把紫微星研究院的常务副院长张鸿光和副院长徐铭，同时晋升为M6，以保持工程院和研究院的平衡。

副院长这个职位是属于做技术研究的管理岗。

跟杨振坤那种级别很高的技术岗不同。

杨振坤级别再高，也当不了CTO，主管不了一块业务，他是个纯粹的科学家；研究院和工程院的副院长，却可以成为未来CTO的候选人，也可以工作调动，去别的事业群当总裁或者副总裁。

晋升令刚下来，沈向阳就脸色红润的来汇报了。

周不器还以为是陆器的事有眉目了呢。

“怎么可能？”沈向阳哭笑不得，“这件事不能急，得看微软和雅虎的并购案，以及经济危机股价崩盘之下，董事会给管理层施加的压力。先等几个月吧。我说的是另一件事，你一定很关注。”

“什么事？”

“你去年给我安排的一个任务。”

“是吗？”

周不器有点尴尬，早特么忘了。

沈向阳道：“网络上充斥着大量的黄图，几乎每一家论坛都有，都需要有一个人工审核团队。你就要求研究院做一套可以自动识别黄图的算法。”

周不器马上想起来了，“对！你还说要专门设立一个鉴黄师的岗位，说女性比男性更适合呢。”

沈向阳笑呵呵。

周大老板的关注点从来都这么另类。

“鉴黄师的作用，是对一些过于复杂的黄图进行审核，然后培养算法模型。这是比较深的层次了，暂时还没研究到。我的团队开发出了一个通用性的黄图识别算法，可以识别出95%以上的黄图。只要隐藏得不是太深，都可以查出来。”

在计算机视觉识别这个领域，沈向阳在世界上绝对是数一数二的科学家。

当年读博士的时候，他的导师是着名的罗杰·瑞迪教授。这个印度裔老头子专研的是语音识别方向。沈向阳却不走寻常路，顶着压力开启了视觉识别的研究，并取得了巨大成功。

即便过了十年，计算机视觉识别领域的很多基础理论，也是当年沈向阳博士期间搞出来的。

周不器眼睛一亮，“这么快？做出来了？”

沈向阳笑道：“识别率95%，正确率也在97%左右。我本想着能进一步地优化，把正确率至少提高到99.9%。可眼下出事了，我觉得你这边很需要。97%的正确率，也足够用了。不如就市场化了。”

“好！好！”

周不器很振奋，夸赞了两声。

做科研不能研而不发。