如果老王和老夏如实评价方翰民那些工艺技术，说实话，无论拿出哪一项，即使放在全国范围内衡量，也属于行业领先水平。

但是，这样回答又存在前后矛盾，既然方翰民提供的工艺技术处于全国行业领先水平，那就应该叫技术成果，而他们刚才不承认方翰民有任何技术成果，不用别人说什么，他们两人自己就打脸了。

提出如此刁钻的问题，不是老袁故意为难他们，而是逼着两位技术权威说实话。

权衡了半天，为了不让别人在背后嘲笑他们无能，即使冒着被打脸的风险，总工程师老夏也只好实话实说，“根据我对国内这方面情况的了解，无论二车间的酰化新工艺，还是前段时间的废水处理技术，在行业内都是全国领先的。但是，再先进的技术，未经权威部门鉴定，也不能算技术成果。”

尽管老王没有表态，只要他对老夏的话没有异议，就说明他同意老夏做的结论。

虽然面对的问题非常刁钻，老夏的回答同样巧妙，在承认技术先进性的同时，仍然否认方翰民有技术成果，既避免了别他人嘲笑，又不至于被打脸。

听了老夏的回答，袁厂长点了点头，“既然夏总承认方翰民的技术在全国领先，就说明方翰民起码有成为人才的潜质，说到他那些技术没有被鉴定，夏总，王厂长，你们两位不就是全厂分管这方面工作的领导吗？技术没被鉴定，不能怪方翰民呀！他一个临时工，能为自己做什么？”

谁都听的出来，老袁这番话，除了力挺方翰民，也是在对王副厂长和夏总工程师进行责问，红星制药厂有全国领先的工艺技术，你们不组织鉴定，反而说方翰民没有技术成果，不说你们别有用心，起码也是失职！

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的确，如果红星制药厂的正规科技人员有什么技术贡献，可以向全厂技术部门提出申请，让他们组织不同层次的鉴定，这样的申请一般都会得到支持。其实，只要正规科技人员取得了技术突破，根本无需本人申请，厂里的技术部门会主动联系有关机构，对技术进行鉴定。

但是方翰民的情况就不一样了，一方面他不是红星制药厂的正式职工，他没有权利向技术主管部门提出那样的申请，事实上他也不知道有那样的渠道。另外，谁都清楚那几项技术以方翰民为主导，主管部门当然不会为一个临时工的事情而奔忙。

正是看出了以老夏和老王为代表的主管领导在这件事情上的不作为，老袁才要逼他们就范，刚才这番话，虽然表面上很随意，但在场的人都知道什么意思。

名人不用指点，响鼓不用重锤，袁厂长把话说到这个份上，王副厂长和夏总如果再找理由，那就不仅是自己不作为，还有跟厂长作对，故意阻拦的嫌疑，其性质就不一样了。当然，他们也找不到其他理由了。

想到这里，老王懒洋洋地说：“就算方翰民有成为人才的潜质，那又怎么样呢？红星制药厂没有面向社会招工的权力，咱们能改变他的临时工身份吗？”

“对于这么优秀的年轻人，只要他有成为人才的潜质，咱们就应该爱护他，保护他，让他有归属感，否则，哪天被其他企业挖走了，那将悔之晚也！”老袁语重心长地说。