经过林启明的设计，这次一共安装的五条生产线，主要负责厂子里任务量最大的三个产品，如果这次实验顺利，相信将会大大减轻工厂的业务压力。

当然事情也不会一帆风顺，毕竟对于工人来说，这种流水线也是一种挑战，完全颠覆了之前他们所学习的内容，所以得不断的调整，把合适的人安排到合适的位置上去。

其实这次选的人，林启明也有点小心思，他参考了各车间主任的意见，抽取的都是潜力几乎耗尽的工人，而没有动那些年轻人，怕的就是年轻人在流水线上思维固化，不利于其未来的发展。

当然，这也得益于林启明的身份，不然一般人可真指挥不动这大几十号工人，毕竟，这年头工人才是厂子的主人，傲气不是一般的足。

…

日子随风流淌，很快一个月就过去了，林启明拿到了八车间的生产数据报告，这也是他专门针对流水线颁布的办法。

和以往每个生产车间大致的生产报告相比，数据报告可以精准的看到每条流水线每天的产量变化，如果出现波动，技术部门马上就能分析出原因，然后进行相应的改动。

还是那句话，21世纪没人性的规矩拿到现在都是颇具杀伤力的武器。

不过林启明还是低估这个时代人们对于工作的热爱，什么摸鱼，那是不存在，要是被发现，那可是被人骂的抬不起头。

短短一个月，算是工人熟悉工序的时间，这样生产效率还足足提升了120%~150%，即使算是车间都是三级，四级工的缘故，相信换成普通车间也能有个100%的提升。

“成了！”

林启明满意的点了点头，他知道上边是不会拒绝这份提升的，如果说只是百分之十，百分之二十，国家可能还会为了工人未来的发展，而忍痛放弃。

但是面对这堪称质的飞跃，所有的顾虑都会抛之脑后，要知道，发展刻不容缓。

在数据报告上签上名字，然后盖上轧钢厂的大印，林启明就让秘书送到了部里。

呼，烦恼，全都不见了~让那群坐办公室的头疼去吧！