当炼丹房获得这些贡献度后，他们就拥有了更多的自主权和灵活性。

一方面，可以根据任务的时限和自身情况，决定是否亲自外出寻找所需的材料；

另一方面，他们也可以将寻找材料的任务进一步细分。

委托由金丞沱主管的猎妖房去寻找妖丹，并以相应的贡献度进行采购。

如果遇到任务时间非常紧迫的情况，炼丹房甚至还可以向整个门派发布“悬赏”任务，通过提供贡献度来换取所需的原材料。

在这一过程中，无论是接下悬赏任务的弟子，还是猎妖房和炼丹房两部门，都能获得相应的贡献度奖励。

因此，相比于传统的纯粹依靠"指令"来推动工作的模式，这种以贡献度作为激励手段的方式，显然更能够激发各方面的工作热情和积极性。

可以让更多的弟子参与到门派生产建设之中，从而缩短生产周期，提高生产效率。

且更重要的是，在整个激励环节中，门派不需要支付任何灵石，只需提供虚拟贡献度即可，极大程度缓解了门派的灵石压力。