但是，我们不能因为担心这种可能性就放弃招聘新员工。

如果一家公司长时间没有新鲜血液的加入，内部很容易形成派系和员工抱团的现象。

这不仅会导致公司文化变得僵化，还会让老板面临被架空的风险。

至于后来网络上出现的那些所谓的“付费上班”观点，无疑暴露了某些资本家的真实面目。

新人尤其是校园里的学生，他们代表着未来，是他们给了企业持续发展的可能。

真正的企业，应该尊重员工的价值，为他们提供公平合理的待遇和广阔的发展空间，这样才能实现企业和员工的共赢。

有了后来的经验，江辰可不会犯这种愚蠢的错误。

随着星辰的不断壮大，组织结构和内部规章制度也需要进行相应的调整和完善，与时俱进。

公司现在的员工数量十分庞大，涉及的行业领域也非常多。

因此，趁着这次空闲的机会，江辰觉得对内部组织结构进行部分调整，重要的是提拔出不少合适的人才。

首先，他将董事长助理办公室直接改变成为总裁办，由他的心腹老人王姐领导。

这个部门只对董事长负责，有权利对各个部门进行临时管理工作，确保公司的运营顺畅无阻。

同时，总裁办还直接领导财务部和审计检查两个部门，这两个部门的主管分别是魏蓉和庄回舟。

他们将在总裁办的领导下，对公司的财务状况进行严格的监督和管理，确保公司的资金安全和合规运营。

接下来，江辰设立了公司总裁一职，由洪福担任。

作为公司的最高领导者，他将负责公司的所有事务，对公司的整体运营和发展负责。

同时，他还将提拔出几位副总裁，分别负责不同的业务领域，这几人就是公司委员会，一起对江辰负责。

这些副总裁的人选都是从公司内部精挑细选出来的，将不少人从具体的部门事务当中抽身出来，从更高维度指挥业务。