会议室顿时议论纷纷，质疑声、反对声此起彼伏。陈希坐在陈鸿身旁，脸色苍白，双手紧紧握拳，指甲几乎嵌进肉里。

“够了！”陈鸿猛地一拍桌子，会议室瞬间安静，所有人都被他强大的气场震慑。

“我妹妹陈希，是陈氏集团的总裁，她的决定就是我的决定，谁还有异议，可以直接离开！”陈鸿语气冰冷，不容置疑。

他目光凌厉地扫视全场，那些心怀不满的高管们，一个个低下头，不敢与他对视。

陈鸿接着说：“我知道公司内部有不同声音，认为小希太年轻，没有能力带领公司走出困境。”

他顿了顿，语气更严厉：“但是，我想告诉你们，陈氏集团不是靠资历说话的地方，而是靠能力和业绩说话的地方！”

“从今天开始，我要看到的是你们的执行力和忠诚，而不是质疑和推诿！”

陈鸿的话掷地有声，在会议室回荡。他知道光靠威慑不够，还要解决问题根源。

他着手调查核心技术人员被挖走的原因，经调查发现，除竞争对手高薪诱惑外，公司内部的研发环境和激励机制也存在很大问题。

一些研发人员反映，公司对他们重视不够，研发投入不足，晋升机制不完善，导致他们看不到希望，最终选择离开。

陈鸿意识到，想要留住人才，必须给他们提供更好的发展平台和激励机制。他决定重新制定研发人员的激励政策，加大研发投入，改善研发环境，打造让研发人员安心工作、实现自我价值的平台。

与此同时，陈鸿亲自与被挖走的核心技术人员沟通。他深知这些人才是公司的宝贵财富，是公司未来发展的希望。

他向他们展示公司的未来规划和自己对他们的重视，承诺给予更好的待遇和发展空间，并真诚希望他们回来，一起共渡难关。