都不是小童短时间可以培训出来的，放在一起对比过于惨烈。

所以琢磨了两天以后，把两个人叫到一起谈话。一边是初具风采的吉米，一边是最近学习过于繁重略有憔悴的小童。

在办公室里姜茶让他们两个随意的畅想一下，对于公司的未来，有哪些建议或者有什么好的方案都可以畅所欲言。

小童虽说在未来霸总的培训上有些欠缺，毕竟是经过考核派过来的。对于公司的一些建议还是可以考虑的，所以姜茶让他回去写一份详细的策划。

吉米就很直接的指出，目前公司的内部管理松散。很多员工都是最开始的同事们，时间长了难免有些松散，尤其是在张建国离开以后。

不管那些人最开始来的目的是什么，他们的初心是否还在？

如果他接手公司的业务，那么上任的第一件事就是考核。

不管是从思想教育上，还是业务考核都要来一遍，不怕员工赚的薪水高，就怕员工跟上面不是一条心。

尤其是公司的秘密那么多，再出现一个助理那样的，整个公司都别想安全回国。

姜茶这些年对于员工的关心的确不太够，她经常不在能做的只有加薪，所以根本就没注意到下面的人对她有怨气。

看来吉米来的时间不长，调查的还很仔细。既然他把话说出来，正面下面对她的意见绝对不小，甚至因为张建国大家的情绪都出现了问题。

从回来就忙活着拆分业务的事情，也没时间去员工宿舍那边看看他们，所以根本就不知道下面的情绪那么不稳定。

“这件事交给你了，我只有一个要求，考试不合格的咱们直接退回去。考试合格的甚至说优秀的的直接加薪水，这点没问题吧？”

小主，

她可是听不少人说过，花大价钱请回来的经理人，很多都是名校毕业的，他们的做事方法符合高效，利益最大化。

但是普遍没有人情味，资本家气质明显。跟公司业绩成正比的，是员工的怨念。

所以姜茶才会说考核合格的要涨薪水，毕竟这些人不光是他们的员工，大家还是同事关系不太好把事情搞得太僵。

她发财的同时还是希望大家多赚点钱的，毕竟在外面的各种风险不是国内比得了的。

吉米认真的看着姜茶，虽然他看不清楚这张脸上的真正表情。不过她的那些事他都知道，很多她不知道的他也知道。

来之前家里就把她的资料给他了，上面记录的很详细，从那个年代只身一人出差抓特务开始。

立过不少功劳，干过很多大事，要不是学习老大难一点，估计当时就去了别的部门。

后来只身一人闯漂亮国，短短几年就挣下惊人的身价。然后为了上面的一句话，就投钱开起了邮轮公司。

从一条船到目前的庞大公司，还能为了一群专家差点把命扔在机场。

几经背叛还能冷静地对待上面的指令，对于这样的人他从心里面佩服的五体投地。

都夸他是天才，经商高手。可是跟这样的一个人比起来，只能说他的家族给了他很多助力。

可是眼前的人，拥有的一切都是自己打拼出来的。对于这样的人，他可不好意思说有什么需要指手画脚的，最多给她一些提醒。

看他们忙的饭都想不起来吃，也就没时间注意下面那些人的小动作。