柳江看了他一眼，淡然说道：“陈主任，都是一个单位里的同事，有话但讲无妨。”

陈三奇心里猛地一跳，额头渗出了冷汗。

陈主任！同事！

嘿嘿，看来柳主任是真的生气了。只见陈三奇期期艾艾地说道：“柳主任，李主任，这个……王金银以前来过台里，是我接待的……”说完，便小心翼翼地看着柳江的神色变化，生怕惹恼了这位顶头上司。

在柳江的这个小团队里头，陈三奇是一个极为特殊的存在。尽管他在中层领导中排名垫底，但手中却掌控着整个组内后勤事务的大权，可以说是个十足的肥差。然而，在团队内部，他并不能被视为真正的领导，更像是一个大管家。按照常规晋升途径，他需要先担任导演组副主任，逐步积累经验和资历，等待时机成熟后晋升为导演组主任，之后才有机会向上攀升。

当然，也有一些背景深厚、手段高明的人，他们将统筹这一职位仅仅当作一个跳板，一旦时机合适，就会迅速转任制片人或接管行政部门，进而对频道的一把手位置展开攻势。

很显然，陈三奇并不是那种拥有强大背景和关系网的人。

特别是在当前电视台内部的局势下，连导演组的一把手李江都成为了柳江最亲近的嫡系，其他频道常见的一二把手之间的竞争，在这里根本不存在。这样一来，下面的工作人员就失去了在两位领导之间周旋、耍小聪明的机会。

如果陈三奇真的给柳江留下了"不诚实"的印象，那他的前途将会变得十分渺茫。

要调整陈三奇的职位，可比调整导演组主任轻松多了。以柳江目前在电视台内的强势地位，要求调整一个小小的场务，实在算不上什么难事。

听到陈三奇那虚伪的解释，柳江面无表情地端起茶杯喝了一口，甚至都没正眼看陈三奇一下。这意味着，柳主任已经对陈三奇感到厌烦了。

陈三奇就知道，再迟疑的话，就真的麻烦了。