此时此刻，贺铭如梦初醒般意识到，自己未来的发展道路，已然跟眼前这位年纪轻轻却才华横溢的人紧密交织在一起。想要依靠柳江在国家电视台所取得的那些令人瞩目的辉煌成就，来充当自己手中的王牌筹码。倘若此刻对柳江不闻不问、置之不理，那无异于自讨苦吃、搬起石头砸自己的脚。

至于杨一鸣嘛，那就更不必多言了，因为柳江采取的这一系列举措，其实早在实施之前就已经同他经过了无数次的深思熟虑、反复商讨。其中有相当一部分都源自杨一鸣的独到见解，只不过借助柳江之口传达出来罢了。所以眼下对于杨一鸣来说，除了坚定不移地与柳江携手共进、同舟共济之外，已别无他法。

再看那张勇敢的脸色则大不一样，只见他嘴唇紧闭，双眉紧蹙，两只手紧紧握着茶杯，漫无目的地来回摩挲着，仿佛正在苦苦思索某个至关重要的难题。

显而易见，张勇敢内心深处对于柳江如此雷厉风行的强硬手段还是持有一定疑虑的。而这当中，牵扯到了一个关于干部任免权力界限划分的关键问题。

柳江在电视台内部承担着重要且复杂的任务，他所负责的领域包括各频道的体制改革以及全台新型产业项目的构建等相关工作，并肩负着引领全台第三产业发展的重任。然而，这种分工并没有明确清晰的界限划分。

毫无疑问，柳江对于这几个方面的事务拥有显着的主导权，但这仅仅意味着他能够引导、推动并协调各项工作的进展。

实际上，涉及到具体操作层面时，所有相关人员都必须事先向柳江提出请示并详细汇报，只有经过他的认可与批准之后方可付诸实践。

不过需要注意的是，尽管柳江手握大权，但这绝不意味着他具备随意任免这些板块负责人的职权。毕竟，国家电视台旗下众多频道均采用正处级组织架构，而副处级别的制片小组更是数不胜数。

这些频道中的关键岗位负责人，特别是那些处于核心领导地位的人物，其人事变动的决定权牢牢掌握在电视台高层手中，绝非某个人所能独断专行之事。

从根本上讲，干部选拔任用遵循的是集体领导制度，即便是身为台长的贺铭本人，也无权单方面做出最终决策。尤其值得一提的是，在干部任用这一敏感议题上，张勇敢这位党群副书记具有相当大的发言权。想当年张华权势熏天之际，张勇敢尚且未曾缄默不语；时至今日，随着自身地位的提升，他的影响力自然愈发不可小觑。

但是柳江这几条措施一出来，就等于将全台需要改制的干部任用权抓到了手里。