通过精心设计的一系列结构化问题，我们不仅能够深入评估面试者的技术实力，还能细致观察他们的沟通技巧和问题解决能力。

我们鼓励面试者详细地描述他们的工作过程，从他们如何进行需求分析开始，到设计解决方案、编写代码，再到测试和部署应用程序的每一个环节。

这样的详细展示，使我们能够全面评估面试者的学习能力和研发扩展能力，了解他们是否能够适应快速变化的技术环境，并在必要时自我学习和提升。

例如，在需求分析阶段，我们可能会询问面试者他们是如何理解项目需求的，他们是如何与团队成员或客户沟通以确保需求的准确性和完整性。

我们希望听到他们描述使用哪些工具和技术来分析需求，比如是否利用了需求管理软件，是否进行了用户访谈，或者是否采用了敏捷方法中的用户故事来捕捉需求。

我们还希望他们能够详细说明他们是如何通过与利益相关者的多次会议，确保需求的全面性和一致性。

此外，我们期望他们能够展示他们如何确定需求的优先级和可行性，例如通过MoSCoW方法（必须有、应该有、可以有、不必有）来区分需求的紧迫性和实现的可能性。

在设计解决方案时，我们期望面试者能够展示他们如何运用创新思维来构建高效、可扩展的系统架构。

他们应该能够详细说明他们选择特定技术栈的理由，比如为什么选择微服务架构而不是单体架构，或者为什么选择某种数据库技术来满足特定的数据处理需求。

他们还应该能够解释他们是如何考虑系统的安全性、性能和维护性，例如通过采用最新的加密技术来保护数据，或者通过引入缓存机制来提高系统响应速度。

此外，我们希望他们能够讨论他们是如何设计系统以适应未来可能的技术变革或业务扩展。

编写代码的过程中，我们希望面试者能够展示他们的编码习惯，包括代码的组织结构、命名规范以及注释的使用。