公司建立容错机制，只要不是为了个人利益，鼓励高管开拓创新。

公司经营管理，有你总经理把关，重大决策要由董事会决定，不会发生大的失误。”

周海滨点头道：“我同意李书记观点，这样操作确实对公司发展有利。我在南津县木工机床厂干了多年厂长，与管理层都是老关系了，有时就抹不下脸，批评处理他们。

从外面聘请高管，没有人情关系，能够放开手脚做事。”

实际上，李远方还有另一层担忧，随着职务的提升，以及创办企业增加，到每家企业次数会越来越少，与管理层的关系就会淡化，难以了解到企业实情，甚至容易被架空。

聘请高管可以解决这个问题，尽管他们对企业责任心不一定强，还有可能不适应企业文化，处理不好公司内部人际关系，达不到期望值，可是能够对内部提拔高管起到制衡作用。

董事会开会作出了决定，同意周海滨提名的两个副总经理人选，分别是田新友和董明轩。

田新友负责供销，董明轩负责组织生产。

对于猎头公司推荐来的三位人选面试，最终选定运东省钢铁厂七分厂副厂长赵新军，具体负责抓技术质量。

赵新军现年29岁，运东工业大学毕业，所学专业是金属工艺与热处理，先是在车间工作三年，然后在技术部门工作两年，接着就被提拔为分厂领导。

运东钢厂七分厂实际上就是个大车间，不到二百名员工，赵新军在厂长里面排名最后。

尽管南津恒海钢铁有限公司位于乡镇，可是企业性质为合资，并且规模远远超过运东省钢厂七分厂。

赵新军了解到公司情况后，很乐意过来工作，办理了辞职手续。

他来到公司后，迅速发挥作用，结合公司几乎没有研发能力的实际情况，提出购买国有企业专利技术，直接拿过来使用，促进公司快速发展。

周海滨采纳了建议，安排赵新军抓好实施，对李远方高兴地说道：

“李书记，招聘人才确实比内部提拔高管高了一个档次，效果那是立竿见影。

必须承认老国有企业确实有底蕴，出来的人才水平就是高，特别在技术管理方面，外行看起来僵化教条，内行却能看到扎实功底。”

李远方笑着说道：“周总看到引进高管的好处，以后还要尝试引进中层管理人员。

另外，公司管理理层研究一下，在公司设立员工职级制度，根据工龄、技术水平及业绩等晋级，从而激发普通员工积极性。”

周海滨立刻表示同意：“李书记这个主意很好，在全公司创造了竞争氛围，每名员工都能够看到晋级和加薪希望。”