赵镇长主持机构改革工作，经过深入细致研究，起草了机构改革实施方案。下面请赵镇长介绍。”

赵天宇捋了捋分头，拿起稿子念了起来：

“同志们，本方案以党的代表大会精神为指导，按照建立社会主义市场经济体制要求，紧紧把握确保稳定这条主线，坚持‘两变三不变’原则，因地制宜进行机构改革。

‘两变’是指精简编制人员，机构要合并办公，有的机构要挂多个门牌；‘三不变’是指机构名称不变，机构职能也不变，干部工资待遇不变，保留精简分流干部基本工资待遇。”

听到这里，党委班子成员们心里明白，机构改革只是走形式，机构名称与职能不变，只是精简人员编制，还要保障精简人员工资待遇，没有多大意义，完全是应付县委部署的机构改革任务。

赵天宇接下来讲得都是空话、套话，废话连篇，让人听着昏昏欲睡，个别党委班子成员甚至打起哈欠。

直到组织委员徐宏志宣布改革方案时，他们才打起精神。

李远方没有参与起草方案，很吃惊他们这种人为决定干部去留方式，说好听是根据德才表现，说不好听是完全凭领导好恶来决定，根本就不能让镇机关干部心服口服。

精简分流人员不采用考试之类统一标准，就有操作空间。

有些机关干部工作表现差，只要与赵天宇他们关系不错，私下做了工作，就有可能留下来。

尽管考试也不合理，可是设定分数线，大家都公平竞争，考不上是个人本事不行。

这种方式最大的优点是减轻领导压力，精简分流人员没有理由找领导麻烦。

徐宏志宣布完机构改革方案后，给每位党委班子成员发放了一份名单，保留镇机关干部四十九人，精简分流六十人。

党委班子成员看完后，争相发言，极力争取保留自己的人。

“精简掉武装部副部长，我就成了光杆司令。”姜承德生气地说道。

“凭什么保留组织干事，却要精简妇联干事？”妇联主任责问道。

……

李远方没有着急发言，仔细看了看名单，外商投资服务中心保持三人编制，可是原来的工作人员都没有保留，由经委副主任胡全明与两名下属管理。

再看看别的内设机构，大多数是论资排辈，几乎把近两年分配来的大学毕业生全部精简分流。

杨建章没有留下来，毫无疑问，赵天宇是想让李远方无人可用。

看到李远方皱着眉头的样子，赵天宇顿时有一种特别解气的感觉，颇为得意地想道：

“先去其爪牙，再收其权力，便可将其擒之！”