她们当然没有！

见众人齐齐摇头，谢昭这才拿出纸张，上面罗列了自己早早写好的管理条例。

上辈子，自己就是搞服装的。

随着大时代的进步，祖国的各个方面也在日新月异发展。

尤其是办厂制度。

更全面，更高效，更能激发员工的潜力和创造力。

那是经过时间累积，一份堪称完美的管理规章制度。

它被谢昭一一写下来。

在这个年代，初露峥嵘。

“第一，就是人员管理。”

“新员工进厂，需要进行安全生产，操作流程的培训，定期会有考核和抽查，违规者，不达标者，扣工资。”

“二，考勤制度。”

“咱们锦绣制衣厂虽然小，但是也讲究规矩，上班不迟到早退，这是最基本的，我将明确工作时间，迟到早退或者旷工，都会按照规定扣罚，请假要提前说，加班会按照时间给加班费，不计入做工件数里。”

“第三……”

一桩桩一件件。

听得所有人几乎是下意识挺直了腰杆，瞪大了眼。

好全面的制度！

几乎囊括了生产中出现的大大小小问题，甚至连起纠纷这种，也涵括在了里面！

叶玲花等人越听越激动。

她们带入了自己，在东海制衣厂的时候受到了不少委屈，可是到底怎么断定，都是凭着管理层的一张嘴！

多少苦咽进肚子里？

这下好了。

终于有规章制度可以看了！

她们选择一定是对的！

几人听完，齐齐激动点头表示自己没有意见，谢昭和她们约定时间，明天辞职，后天就来报到，进行入厂培训。

约定好后，众人离去。

谢昭喊住了孙兆兴。

“兴叔。”

谢昭笑道：“我还有事儿找你帮忙，想问你愿不愿意？”

孙兆兴愣了一下，“啥事儿？”

“制衣厂办好，我不可能随时随地盯着，所以我想请你当锦绣制衣厂的厂长，你看能不能成？”

谢昭解释，“您辈分够，在向阳镇又是熟面孔，威望也够，我瞧她们都尊敬你，想来要真出了矛盾，您出面解决是最好不过的了，您的面子可比我的大多了。”