“书记，没耽误您的事情吧？”

“不耽误。”

“正好这会儿有空，坐吧，你找我有事？”

办公室里。

推门而入的张宁笑着跟王仲华打了声招呼。

闻言随即就很自然地在办公桌对面的沙发上坐下来。

等王仲华的秘书送上一杯咖啡转身出去。

这才开口道：

“确实要跟您汇报个问题。”

“昨天上午，组织部那边刚刚把今年下半年的干部考察总结报告交上来，从报告本身来看，我们汉东的组织工作存在的问题还是不小啊。”

“这两年上面虽然没有继续侧重青年干部交流任职工作的推进，但是我们汉东在青年干部交流任职这一块明显有些滞后了。”

“我查了一下详细的数据，这两年汉东交流任职的干部人数竟然还不到一百人。”

“您看这个问题我们省委有没有必要做一些针对性的强调。”

“毕竟在刚刚结束的会议上，萧书记已经明确提出了这项工作的下一步要求，如果长此以往的话，我担心到时候会很难完成上面下达的任务要求。”

端坐在沙发上。

张宁的上半身明显有些前驱。

从心理学的角度来看。

王仲华自然也知道这位张副书记并不是一个守成的干部。

实际上。

在汉东任职多年，汉东的干部工作问题在什么地方。

作为省委书记，王仲华心里当然有数。

然而汉东的客观情况摆在那里。

一个是汉东的人口众多。

二一个就是观念使然。

在汉东。

甚至有人在网络上调侃。

认为“不孝有三，无编为大。”

由此可见当地人对考公的热情和偏执。

这就直接导致了在汉东这个地方，每年报考公职人员的人数会非常多。

而数量如此庞大的年轻干部。

要想开展青年干部交流任职工作是极难的，这里面涉及到的因素很广。

既有客观条件的限制。

又有人为的因素。