"说说看,新团队怎么选拔?"陆尘羽开门见山地问。
林书白展示了一份详细的选拔方案:"我们设计了三轮考核。第一轮看教学能力,主要考察对新体系的理解和运用;第二轮是实践考核,要求现场解决各种教学难题;第三轮则是综合评估,包括品德、管理能力等多个方面。"
"选拔要公平公正。"朝阳峰主李青山强调,"不能让人觉得是在搞小圈子。"
"正是。"白芷瑶说,"所以考核组将由各峰派人共同组成,确保公正性。同时,整个过程都会公开透明,接受监督。"
"那被调整的执事......"御剑峰主宋无痕欲言又止。
叶欣然接过话题:"我们会给予充分的尊重和照顾。除了担任导师外,还可以根据个人意愿选择其他合适的岗位。薪俸待遇保持不变,还有机会获得更多奖励。"
这个安排得到了普遍认可。但还有一个关键问题需要解决。
"新团队组建后,各峰原有的体系怎么办?"问心峰主徐道然问道。
林书白解释:"会有一个过渡期。在此期间,新旧体系并行。等新体系完全成熟后,再逐步完成交接。整个过程预计需要三个月。"
讨论持续到下午,一个较为完整的方案终于成形。新的人事架构将分为三个层次:决策层由原有长老组成,负责重大决策;执行层以新团队为主,负责具体实施;指导层由资深执事组成,负责传承经验和把关。
"好!"陆尘羽最终拍板,"就按这个方案执行。不过要注意三点:第一,一定要充分尊重老同志的意见;第二,选拔过程必须公平公正;第三,要做好政策解释工作,让大家都能理解和支持改革。"
散会后,意外发生了。几位年长的执事找到林书白三人,出人意料地表示要参加选拔。
"我们也想试试。"其中一位白发苍苍的执事说,"虽然年纪大了,但不想在改革的浪潮中被淘汰。"