如果不是那笔资金最终在会计那里顺利获得批复，这件事恐怕只会成为车间内的一阵微风，吹过便散，不会激起任何波澜。

资金一到位，立即成为众人茶余饭后的热议话题。

聂凯不禁苦笑道：“你看，我那时候跟你提补助的事儿，你总是推三阻四，说工厂政策不允许，现在可好，书记一出面，直接批下来这么大一笔慰问金，真是让人哭笑不得。”

陈静龙深知，作为车间主任，单凭强硬的管理手段，想要驯服聂凯这样的技术骨干兼刺头，简直是难上加难。

聂凯的技术无可挑剔，但他的性格却像一把双刃剑，既能刺破难题，也能伤人于无形。

“聂凯，你也知道，工厂流程复杂，很多事情不是我一句话就能决定的。”

陈静龙试图解释，语气中难掩疲惫，“你提的那些要求，有时候确实超出了公司的规定范围。”

聂凯轻笑一声，眼神锐利，“规定是死的，人是活的嘛。再说了，我也不是无理取闹，只是希望自己的付出能得到应有的回报。”

这段时间以来，聂凯不止一次地流露出离职的念头，每一次都让陈静龙头疼不已。

为了稳住这位技术骨干，陈静龙不得不一次次地妥协，尽量满足他的合理或不合理的要求，只为换取车间暂时的安宁。

这种妥协，就像是在饮鸩止渴，让陈静龙在与聂凯的交流中愈发感到力不从心，心中的不满如同野草般疯长。

终于，在一次又一次的交锋后，陈静龙再也无法忍受这种无休止的纠缠和内心的煎熬。

他决定，必须找厂长林瑞华好好谈谈，寻求一个能够彻底解决问题的方案，而不是继续这样无休止地妥协下去。

船体焊接车间，这个承载着整个厂核心业务的地方，若是管理层的几位主将之间有了嫌隙，那么势必会如暗流涌动般，悄然影响着基层职工的情绪与稳定，进而对整个厂的运营与发展都会造成难以估量的影响。

在选拔员工赴日本培训的这件大事上，尽管陈静龙和刘雪峰二人选择了缄口不言，从他们的各种举动中，林瑞华依然敏锐地察觉到了他们之间存在着不小的分歧。

如今，陈静龙主动找上门来，林瑞华便想借此机会，巧妙地为他们之间的裂痕搭上一座桥梁，以期能够间接地化解他们之间的矛盾。

“陈主任，听说你们车间送去日本的那个焊工表现得很不错。”林厂长的话语中带着几分赞许。

陈静龙微微一笑，却摇了摇头：“厂长，您可能有所不知。朱文田在我们车间，只能算是中等水平。