在纪委领导提出针对性建议后，集团高层对人才选拔方案进行了全面优化，并专门召开新闻发布会，就社会上的疑虑和关切进行了详尽而透明的解答。

这一次，为了确保副总经理选拔的公正性和透明度，姜瀚海主动提议并邀请了集团领导和纪委领导共同参与选拔工作，力求选拔出最合适的人选。

选拔工作历经多轮严格的筛选和评审，孔凡铎凭借其卓越的才华和出色的表现，在众多求职者中脱颖而出，成为了众人瞩目的焦点。他的年轻和高学历背景引起了广泛关注，同时也带来了一些质疑。

何勇对孔凡铎的简历进行了仔细审阅。他目光在简历上徘徊，最后轻声叹息：“这小伙子，90年出生，是不是显得太过年轻了些？担任副总经理这一重要职务，经验和稳定性都是不可或缺的。”

姜瀚海站在一旁，深知何勇的顾虑。他平静地解释道：“董事长，孔凡铎确实是这批求职者中的佼佼者。他不仅年龄最小，学历也最高，更难能可贵的是，他在面试中展现出的能力和潜力都明显高出其他人一筹。我们可以给他一个机会，先观察观察他的表现。毕竟，人才的培养和成长需要时间。”

何勇沉思片刻，最终点了点头：“也罢，那就给他一个机会。你要记住，不要轻易给他任何承诺。这个位置不是随便什么人都能胜任的，他的资历尚浅，我确实很担心他能否担起这份重任。”

孔凡铎成功应聘的消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。员工们议论纷纷，对他的能力表示怀疑，甚至有人猜测他背后有姜瀚海的支持。各种传闻和猜测如同潮水般涌来，给这位年轻的副总经理带来了巨大的压力。

选拔这样一位年轻的副总经理，无疑是在挑战传统的观念和规则，姜瀚海坚信，只有打破陈规陋习，才能为集团注入新的活力和动力。

在孔凡铎正式上任的第一天，姜瀚海早早地便将他请进了自己宽敞而明亮的办公室。姜瀚海坐在办公桌前，双手交叠在胸前，神情严肃地打量着站在面前的年轻人。

“孔凡铎，你的学历确实很高，这一点我们大家都看在眼里。你要明白，学历并不完全等同于能力。在这个岗位上，你需要面对的是各种复杂的问题和挑战，不是光有学历就能解决的。”

孔凡铎认真地点了点头，表示自己会虚心接受教导。