超低温阀门领域的顶尖工程师如同凤毛麟角，且大多被其他大型阀门公司牢牢锁定。李超尝试过重金挖角，效果甚微。这些工程师们身负保密协议，难以轻易脱身。

面对困境，李超决定另辟蹊径，从充满活力的大学生中选拔人才。他相信，只要给予足够的培养和机会，这些年轻人一定能够成长为公司的中坚力量。

在招聘过程中，李超亲自把关每一个环节。他明确要求：“我们要打破常规束缚，广泛吸纳各类人才。只要他们有能力、有激情、有梦想，就都是我们需要的人。”丁峰也不负众望地一次性招揽了十名技术新秀加入了研发团队。

这些年轻人被分为多个小组，每个小组都专攻天然气运输船低温阀门的某个具体难题。他们虽然经验不足，但个个充满干劲和创新精神。在李超和丁峰的悉心指导下，他们迅速成长为了研发团队的中坚力量。

然而，研发之路从来都不是一帆风顺的。除了人才问题外，实验材料的消耗也让李超倍感压力。超低温阀门需要在极寒条件下进行测试以验证其强度和韧性，这无疑增加了研发的难度和费用。

“丁峰啊，我们的材料消耗得太快了。”李超看着手中的财务报表忍不住叹了口气，“这样下去不是办法啊。”

丁峰也面露难色：“是啊李总，目前我们还在探索阶段，没有突破性成果之前很难降低材料消耗。”

传统产品市场日益萎缩，公司运营已经举步维艰。为了减轻负担并集中资源投入研发工作，他不得不做出对部分老职工实施工龄买断工龄的决定。

“我知道这个决定对大家很不公平。”李超在会议上沉重地说道，“但公司现在正处于生死存亡的关头，我们必须把所有希望都寄托在低温阀门的研发上。如果这条路走不通的话……”

他顿了顿继续说道：“那么公司恐怕就真的难以为继了。”

会场内一片寂静，每个人都能感受到李超话语中的决绝和无奈。

“去留自便吧。还是希望大家能理解并支持我的决定。”

时间如白驹过隙，匆匆已是半年有余。

技术团队的每一位成员都在这无数个日夜里拼搏着，他们的眼前只有那个传说中的超低温阀。

资金的警报声如同催命的符咒，在每个人的耳边回响。上级拨付的每一分钱都在以惊人的速度燃烧着，仿佛是在预示着这个项目的末日即将来临。