俗话说“新官上任三把火”，宋丹履新后，雷厉风行地展开了一系列大刀阔斧的改革，各类规章制度迅速出台并施行。

在宋丹的强势推动下，公司的秩序与效率显着提升，逐渐变得井井有条。

这无疑是宋丹的专长与强项，她处理这类事务得心应手，效果立竿见影。

然而，改革必然触动既得利益与旧有习惯，员工们的抱怨声此起彼伏。

毕竟，习惯了宽松舒适工作模式的员工，谁会乐意突然被诸多规矩束缚呢？但宋丹不为所动，坚持推进改革。

当听闻广大员工对新规矩满腹牢骚时，宋丹毫不留情地直言：“要是觉得不适应不想干，那就选择离职。咱们公司福利待遇优厚，晋升通道顺畅，想来的人多得是。”

员工们心里其实也有本账，虽说嘴上抱怨，但也清楚，即便跳槽到其他公司，同样会面临各种要求与规范，而且未必能享受到如今这般好的待遇。

所以，仅仅过了几天，他们便渐渐习惯了这种新的工作节奏与模式。

11 月 20 日，眼见员工们已逐步适应了新规矩的节奏与要求，陈念发布了一则正式通知，告知全体员工于当天下午开会。

在这场公司管理的“大戏”中，宋丹已然扮演了严厉的“红脸”角色，此刻就轮到陈念登场，来扮演安抚员工的“白脸”了。

毕竟，若一直让员工带着怨气工作，团队的凝聚力势必受损，工作积极性也会大打折扣，这对于公司的长远发展无疑是极为不利的。

陈念以往给员工的印象是温和友善、体恤员工的“老好人”，但这次他不打算仅仅如此。

他计划采取“打一棍子给个甜枣”的策略，既表明自己与宋丹立场一致，坚决支持公司的改革举措，又能巧妙地维系自己在员工心中关怀体贴的形象。

陈念非要刻意树立人设，而是他深知在管理中平衡各方关系的重要性。

下午会议即将开始，办公大楼的大厅里熙熙攘攘，将近 200 名员工汇聚于此，这还未算上那些正在外出差的人员。

若将所有员工都算上，总数能达到 300 人左右。

公司规模日益扩大，已经有很大一部分员工迁至新楼办公。

老楼这边仅有两层，空间有限，顶多容纳 250 人，其中传媒公司还有近 80 人，不过此刻他们大多都外出洽谈合作业务去了，算算时间，应该也快要返程。

陈念身着笔挺的西装，身姿挺拔，步伐沉稳地走进二楼大厅。