孙天策咬了咬牙，“为了公司的生存和发展，我们先答应下来，以后再慢慢想办法。”

在引入投资的过程中，公司内部也出现了不同的声音。一些老员工担心新的投资者会改变公司的文化和氛围，对未来感到迷茫。

“孙总，这样做真的对公司好吗？”有员工提出了质疑。

孙天策和牧雪婷只能不断地与员工沟通，安抚他们的情绪，让大家相信这是为了公司的长远发展。

与此同时，技术升级的工作也在紧锣密鼓地进行着。由于时间紧迫，任务艰巨，研发团队日夜奋战，每个人都承受着巨大的压力。

“大家再坚持一下，我们一定能成功的。”研发主管鼓励着团队成员。

在这个过程中，孙天策和牧雪婷也亲自参与其中，为大家提供支持和帮助。他们与研发人员一起攻克技术难题，解决了一个又一个的障碍。

经过几个月的努力，公司的技术升级终于取得了阶段性的成果，通过了相关部门的审核。但新的问题又出现了，由于技术升级，产品成本大幅增加，市场价格也不得不随之上涨，这让一些客户产生了不满。

“你们的价格怎么涨这么多？我们要考虑换供应商了。”客户的抱怨让销售团队倍感压力。

孙天策和牧雪婷立即组织市场和销售部门，制定新的营销策略，向客户解释价格上涨的原因，并强调产品升级后的优势和价值。