高景轩微微一笑，似乎压抑许久的焦虑瞬间被点燃成策划的火苗：“那就交给你了，我们必须让公司恢复元气。”

两人对视片刻，仿佛在无声地交换着信任与决心。

段小柔脑海中已经开始构思一场特别的行动，一场能够凝聚人心的行动。

她轻轻一拍桌子，仿佛打破了无形的壁垒：“那就这么定了。”

伴随着这一拍，丝丝的期待与斗志迅速弥漫开去，一场蓄势已久的奇袭似乎正在酝酿，一触即发。

段小柔的脸上浮现出一抹耐人寻味的微笑，仿佛在预示着接下来的高潮即将上演。

段小柔可不是好对付的，说做就做！

她迅速地组织了一场公司团建，主题是“熔炼团队，共创辉煌”（虽然有点俗，但有用就行）。

这次团建可不是一般的吃喝玩乐，段小柔精心设计了一系列“魔鬼”项目：比如“盲人摸象”考验团队沟通能力，“高空断桥”挑战勇气和信任，“无敌风火轮”促进团队协作……

总之，只有你想不到的，没有她做不到的！

一开始，新老员工还互相不自在，气氛尴尬得就像过年回家被七大姑八大姨盘问时一样。

但随着游戏的进行，大家逐渐放下了隔阂，开始为了共同的目标努力。

你看，那边老员工老王正背着新员工小李过独木桥呢，嘴里还说着：“小伙子，抓稳了，别掉下去！” 这边，小A和之前与她起争执的老员工张姐一起被绑在“无敌风火轮”上，两人一边努力保持平衡，一边忍不住哈哈大笑。

与此同时，高景轩也没闲着。

他把部门经理甲和乙叫到办公室，开启了“晓之以理，动之以情”的模式。

“两位都是公司的得力干将，内讧只会让外人看笑话。”高景轩严肃地说，“资源就那么多，与其争来争去，不如合作共赢。” 他拿出了一份新的合作方案，重新划分了资源分配和项目优先级，充分考虑了两个部门的利益。

最终，在高景轩的“软硬兼施”下，两位经理勉强达成了共识，握手言和（虽然心里可能还在互相埋怨）。

夜幕降临，篝火熊熊燃烧，员工们围坐在一起，气氛热烈而融洽。