可就在这时，部门经理甲和部门经理乙，这两个老冤家，又开始作妖了。

他们趁着混乱，开始抢夺资源，互相拆台，搞得公司内部鸡飞狗跳。

部门经理甲阴阳怪气地说：“某些部门啊，就知道抢资源，也不看看自己有没有那个本事！”部门经理乙也不甘示弱，直接开怼：“你少放屁！我们部门的业绩，甩你几条街！”

高景轩看着这乱糟糟的场面，感觉自己脑仁疼。

他深吸一口气，强压下心中的怒火，走到段小柔身边，低声说道：“看来，我们得放大招了……” 段小柔微微一笑，眼神中闪过一丝坚定：“是时候让他们见识一下，什么叫做真正的‘破茧’了！” 她拿出手机，拨通了一个神秘的号码……

段小柔神秘的电话，打给了人力资源部经理。

“老王，启动B计划！”她语气坚定，不容置疑。

人力资源部经理老王立刻心领神会，一个神秘的微笑在他脸上漾开。

股东大会上，气氛剑拔弩张。

老员工代表和老股东们气势汹汹，仿佛要将高景轩和段小柔生吞活剥。

高景轩打开PPT，正要舌战群儒，突然，会议室的大门被推开，人力资源部经理老王带着一队人走了进来。

他们手里拿着厚厚的文件，脸上带着意味深长的笑容。

“各位，请稍等。”老王的声音不大，却足以让全场安静下来，“在讨论‘破茧计划’之前，我想我们需要先解决一些内部问题。”他将手中的文件分发给各位股东，文件上赫然写着“关于某些股东涉嫌不正当交易的调查报告”。

现场顿时炸开了锅，老股东们脸色煞白，像见了鬼一样。

老员工代表更是吓得瘫软在椅子上，冷汗直冒。

原来，高景轩和段小柔早就预料到会有这一出，提前安排人力资源部经理暗中调查，掌握了这些老股东的违规证据。

这下，形势瞬间逆转。

原本气势汹汹的老股东们，一个个变成了霜打的茄子，哑口无言。

高景轩趁热打铁，慷慨激昂地阐述了“破茧计划”的优势和前景，并承诺会带领公司走向新的辉煌。

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股东大会结束后，新员工代表也收到了人力资源部经理的“特殊关照”——一份关于跳槽后可能面临的法律风险和职业前景的分析报告。

看完报告，新员工们纷纷撤回离职申请，表示要与公司共进退。

“破茧计划”正式启动后，全体员工如同打了鸡血一般，干劲十足。