女儿决定亲自前往海外分公司，了解具体情况。

在与当地员工的交流中，女儿发现双方在工作方式、价值观等方面存在很大的差异。

“我们要尊重当地的文化和习惯，调整管理方式，促进文化融合。”女儿说道。

女儿组织了一系列的文化交流活动，增进双方的了解和信任。同时，对公司的管理制度进行了本地化的优化和调整。

但在这个过程中，一些国内的员工对调整后的管理制度不太适应，产生了抵触情绪。

“女儿，我们国内的员工觉得新的制度对他们不公平，影响了他们的工作积极性。”国内派驻的管理人员说道。

女儿耐心地与国内员工沟通，解释制度调整的目的和意义。

“这是为了让我们更好地适应海外市场的环境，实现公司的长期发展。大家要从大局出发，共同努力。”

经过一段时间的磨合，文化融合取得了一定的成效，本地化管理也逐渐走上正轨，海外分公司的业务发展越来越好。

在一家人各自为事业拼搏的过程中，他们也不忘关心彼此。

“爸爸，你的公司最近怎么样？”女儿关切地问道。

“一切都在慢慢变好，你呢？”叶宇轩回答道。

“我这边也还不错，就是有点累。”女儿笑着说。

安晴在一旁看着，心中充满了温暖。

“无论多忙，大家都要注意身体。”安晴说道。

一家人相互支持，相互鼓励，共同期待着更美好的未来。