林辰要的很简单，他想要自己的企业能完成基本的自给自足，平时可以不需要，但是一旦企业遭遇到危机的时候，凡是别人卡他的地方，他都可以自给自足。

只有这样，他公司的发展在将来才不会受制于人。

看看前世的华为，在芯片方面被外国那些科技巨头卡的死死的，但是同样的，也激发了华为的潜能，让华为突破了国外的封锁。

这一世，林辰不想看到自己的企业和公司将来出现这种情况，他现在就要未雨绸缪。

研究所的人做出了这么大的成就，林辰也不会吝啬的，奖金林辰可没少发，只要是参与其中的，最少的一个人也能拿到十万块钱，像古老爷子，林辰直接奖励了一千万。

古老爷子不要，但是林辰不会不给，他知道像古老爷子这样的人不在乎什么金钱名利，可林辰依然要给的。姑老爷子起的作用，目前研究所之中没有人可以取代他。

林辰要的是竖立一个标杆。

你只要有真本事，肯努力，你就不用怕赚不到钱。

要知道这可是2002年，十万块钱在这个年代已经是一笔巨款了，更别说是一千万了。

想要马儿跑，就要马儿多吃草。这个道理林辰还是很清楚的。

他可不会像后世的很多老板一样，一味的给员工灌输什么狼性文化，让员工为公司付出，让员工一味的加班，关键加班还没有加班费。

一旦员工不愿意加班了，就立马说员工没有上进心，根本就不知道拼搏等。

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殊不知，员工上班就是来赚钱的，你加班没有加班费，我干嘛要给你加班，有这个时间我出去做个兼职不好吗？

员工也是要养家活口的，你老板吃肉，员工连口汤还喝不上，那个员工愿意跟着你干。

很多企业做不大也是有原因的，老板只想着自己多赚钱，一味的去压榨员工是不行的。这样的企业即使做大了，也做不长久的。

这种情况在林辰家的公司之中根本就不存在。

不管是养殖场，还是农场，凡是跟着他们家干活的人，只要你自己不懒，那么你赚的钱绝对少不了。

按劳分配这是林辰一贯的原则，在他这里，没有什么混日子的人。不然的话，去年过年的时候，他也不会把蔬菜大棚员工的酬劳改成按劳分配了。

一号农场的研究所现在的人不算多，但是也不少，差不多有将近五百人了。

五百人看着是不少，但是对于林辰所建立的这个庞大的研究所来说，别说是五百人，就是五千人都装不满的，后续林辰还会招收大量的科研人才进来的。

光是这五百人的奖金林辰就发了一个亿人民币。

普通的研究员就可以拿到十万，就更别说在研究中起主要作用的人了，他们拿的更多，都是几十万甚至上百万拿的。

古月老爷子的最多，一千万，这个是谁也嫉妒不了的，毕竟古老爷子的身份地位在那里放着，更别说整个项目都是老爷子在主导。

一亿的奖金发下去，林辰立马就感觉到研究所这些人的精气神不一样了。

虽说平时这些人的工资就很高，但是和这次的奖金比起来根本就不算什么。没有谁不想多赚钱，也没有什么比钱更能激发人动力的东西了。

很多人已经在心中打定了注意，争取在接下来的研究项目中做出一些贡献，下次好拿更多的奖金。

有这种想法的人还不止一个，几乎全都有。

这种想法在林辰看来很好。

奉献精神可以有，但是不能一味的要求别人去无私的风险，道德绑架是要不得的。