人力资源总监是一位美丽的白人女子，名叫安妮，大约30岁，研究生学历，已经有六七年的人力资源工作经验，在东方投行工作也有三年了。

今年年初，贝尔斯登面临破产时，她以为自己和其他破产公司的员工一样将要面临失业，谁知被东方集团收购，又保住了这份工作，因此她工作格外努力。

安妮说道：“老板，事实上，只要人足够多，什么样的人才都会有，就像现在，我们面向整个纽约州招聘，预估会有两万名求职者，这里面自然有一些特别优秀的人。”

“哦，看来这次招聘是一项非常明智的决策，给我说说，都有哪些优秀的人才！”

安妮整理了一下文件说道：“有一位叫约瑟夫的求职者，来自纽约大学，研究方向为经济学，研究不对称理论，是经济政策制定的参考依据。

着名技术人员或研究学者约翰，康奈尔大学物理学博士，提出神经网络，对人工智能和神经网络发展有很大成就。”

安妮还想说，李华打断她问道：“有没有华人留学生，比较突然的？”

安妮愣了一下，尽快搜索一番，说道：“当然有的，老板，比如

这个叫杨立昆的，纽约大学数据科学专业，首席人工智能科学家，发明卷积神经网络，在人工智能方面很强。

还有来湾湾地区的黄暄益，就读于美国纽约市立大学皇后学院，对新材料有很强的研究。”

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李华满意的点点头，“如此看来，这条路确实是对的，你们好好准备，让面试官将特别优秀的人员列个清单报给我。

此外安排好明天的宣讲活动，明天早上八点出发。”