求职者胸有成竹地回答道：“首先，我会进行市场调研，了解目标客户的需求和竞争对手的情况。然后，根据调研结果制定详细的推广计划，包括广告宣传、促销活动、公关活动等。同时，我会注重与客户的互动和沟通，及时了解他们的反馈，不断改进产品和服务。”

陆清宁和秦霄对视了一眼，眼中露出了赞赏的目光。他们知道，这位求职者有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，正是他们所需要的人才。

在招聘会现场，还有许多像这位求职者一样优秀的人才。他们来自不同的背景，有着不同的专业技能和经验，但都怀揣着对未来的憧憬和对事业的追求。陆清宁和秦霄认真地与每一位求职者交流，不放过任何一个可能的人才。

除了举办招聘会，家族企业还积极与高校合作，开展校园招聘活动。他们与一些知名高校建立了合作关系，定期到学校举办宣讲会和招聘会，吸引优秀的毕业生加入企业。

在校园招聘活动中，陆清宁和秦霄亲自走进校园，与学生们进行交流。他们分享了自己的创业故事和企业的发展历程，激发了学生们的创业热情和对未来的信心。同时，他们还介绍了企业的人才培养计划和职业发展通道，为学生们提供了广阔的发展空间。

“同学们，我们的企业正处于快速发展阶段，需要大量的优秀人才。我们欢迎你们加入我们，一起为实现梦想而努力奋斗。”陆清宁的声音充满了感染力。

学生们被她的热情所打动，纷纷提问和交流。他们对企业的发展前景和职业发展机会充满了期待，希望能够在这个平台上实现自己的人生价值。

通过与高校的合作，家族企业吸引了一大批优秀的毕业生加入。这些年轻人充满了活力和创造力，为企业带来了新的思想和理念。他们在企业中得到了充分的锻炼和发展，逐渐成为了企业的中坚力量。

在人才吸纳的过程中，家族企业还注重人才的培养和发展。他们建立了完善的人才培养体系，为员工提供各种培训和学习机会。同时，他们还设立了激励机制，鼓励员工不断创新和进步。

“我们不仅要吸引人才，更要留住人才。只有为员工提供良好的发展空间和福利待遇，才能让他们安心工作，为企业创造更大的价值。”秦霄说道。