“这事就要你自己权衡，不过我可以给你一点思路，领导人要学会给自己的下属造梦，让下属和公司的命运紧紧捆绑，她收入的空间有多大，决于她努力的程度……”

孙雪仔细揣摩巴赫的话，突然灵光一闪，追问道，“你的意思是不是……让她参与培训学校的分红，她的收入和培训学校的利润挂钩？”

巴赫剑眉一挑，嘴角扯出一丝笑来，“终于开窍了！”

“巴赫，待会吃饭时你能不能帮我跟她谈谈？你现场实战，我在一旁观摩。”

“行，那我就给你亲自演示一下。对了，她现在的年薪多少？”

“差不多二十万。”

“你一年的利润差不多有两百万吧？”巴赫随口一问。

“你怎么知道？”孙雪一脸的惊讶。

“这没啥难的，从你的招生规模就能估算的出来。”

平时她和巴赫电话沟通时，聊的大部分还是管理运营上的事宜，有关学校的运营成本和收入情况几乎很少聊。

没想到巴赫这么准确的就一口说出了这个数字，她还是有点小小的佩服。

正如孙雪所料，一提到让郝冬梅出任培训学校校长一事，郝冬梅马上委婉拒绝。

“巴赫，你也许听孙雪说过我是准备要离职的。到了我这个年龄，日子过得还算安逸，不愁吃穿，现在还是要以健康为主，不想让自己那么辛苦。”

巴赫并没有就离职这件事展开讨论，而是给郝冬梅描绘起了教育培训的宏伟蓝图。

经巴赫这么一描绘，孙雪留意到郝冬梅似乎有了一丝心动。

紧接着巴赫说，“孙雪特别欣赏您的才华，经常在我面前夸奖您！她还是希望您能再帮帮她，为了感谢您，她愿意拿出学校全年利润的20%作为回报。

现在一年的利润是两百万，但这个利润上升空间很大，我公司在海外业绩最好的学校一年的利润达两千万……”

孙雪留意到，听完巴赫的这番话，郝冬梅犹豫了起来……