只是这一切的努力是为了盛唐云驰影业有人可用，为培养人才做储备。

这里面不光包括演员，还包括服化道包括摄影包括编剧包括制片。公司负责整体的统筹调配，所有一切当然以演员为服务对象。

暂时没有片约没有剧组可进的演员也没有闲着的，充电继续学习可以，拍短剧拍小视频维持生计或者在粉丝数量上开疆拓土都没有问题，这种多元化经营的效果田立群当然无法打包票立马能给公司带来多少可观的利润。

可是当他向池小唐汇报自己在公司进行大刀阔斧的改革现状的时候，池导还是大吃一惊。他没想到田立群的想法在太多的地方跟自己不谋而合了。

很多想法他因为忙于手头的项目而分身乏术无法顾及，不成想田立群都一一的想到并开始实施了。

影视公司不一定非得拍特别赚钱的电影或电视剧才能养活自己，这是田立群最让池小唐振聋发聩的话。

靠广告可以活，靠短剧可以活，靠短视频也可以活，靠带货那就活得更好了。当然这些的终极目标还是电影，好的电影，质量上乘的电影，它的文化价值，它的商业价值，即便是用金钱来衡量，也应该是天经地义的。

池小唐池导敏锐的察觉田立群的做法可以复制到所有的分公司，这种自力更生自负盈亏的做法可以完全调动起所有人的积极性，而并不是坐等靠要，说实话，单单让池小唐池导用电影的票房，电视剧的广告收入和售卖版权去维持那么多分公司高昂的运营成本，他早就感到力不从心了。

他倒不是心疼这些钱白白的养闲人，事实上公司里不可能有闲人，他考核每个人工作业绩的方法再严谨不过，而且层层把关，部门之间还有相互制衡的特权。

他只是觉得太过严格的管理制度似乎会妨碍个人主观能动性的发挥，像田立群这点就做得非常好，每个人都有地方靠自己的能力变现，这太可贵了。