他简单地回答了一声“有空”

，然后便快步回到了轧钢厂。

对于其他人关心的询问，他只是简单回应了一些关于工作的问题，并未深入探讨。

在接下来的车间内，工人们开始聚在一起讨论这个事情的进展和未来的应对策略。

他们对这个事件充满了疑虑和困惑，对于厂长的承诺也持有一定的怀疑态度。

无论如何，他们都希望得到一些解决方案来解决当前的问题。

陆振华在车间里面对同事们复杂的情绪和质疑感到棘手。

面对众人反感的情绪，他一时间也不知该如何开口。

他深吸一口气，试图平复自己复杂的心情，说出了现状：“各位工友，我深知这份合同是我们工厂的重要部分，但确实，近期我们面临着巨大的困难。

请理解我们的处境。”

然而，工友们的反应却让他感到无奈。

他们七嘴八舌地表达了对这份合同的质疑和反对，仿佛在说：“这怎么可能完成？”

一时间，车间内充满了反感的声音。

“各位请冷静，我知道情况艰难，但我也明白我们的责任和努力。

我愿意再与厂长商量，寻找其他的解决方案。”

陆振华努力平复着工友们的情绪。

然而，他们似乎并不买账，有人质疑道：“振华，难道你真的认为我们可以单方面作废合同吗？这不是开玩笑吗？”

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甚至有人开始嘲讽他的想法。

在这种困境下，厂长似乎陷入了两难的境地。

他承认问题确实严重，但也表示现在没有更好的办法。

这时，一位同事用平和的语气提出了一个可能的解决办法：“我们可能需要联系合作的张总与王总，或许他们能提供帮助。”

然而，对于这种可能性，众人似乎并不相信。

一位同事语气冷淡地回应：“联系他们已经太迟了，人已经走了。”

他看着办公室的情景，似乎对于如何解决这个问题没有太多信心。

在接下来的讨论中，厂长表示愿意再与厂内的员工商讨一个解决方案。

他内心充满悔意和无奈，但他也知道眼下这种情况，单靠一个人可能无法解决问题。

他叹了口气说：“唯一的方法就是单方面作废合同并赔偿。”

这话让在场的所有人都感到震惊和困惑。

他们对于这种极端解决方案的反应让人无法理解。

面对如此棘手的情况，厂长与陆振华经历了一番讨论与纠结。

起初，厂长秉持着多年的经验和厂长职责，坚定地表示要对对方的行为提出质疑，要求按照合同履行责任。

然而，眼下的问题在于工人们的不合作态度，让他们束手无策。

在交流中，陆振华提出了一系列的疑问和担忧，如对方以未完成数量为由扣除款项，这不仅会导致料品损失和赔偿，更涉及到了厂家的利益和信誉。

他强调了合同的重要性，以及作为厂长的责任和义务。