现在上面已经明确了，要保证基金会的独立性。外事部门只能基于大方向给予指导和协助，不得插手具体工作。

没人给画圈子了，让徐晓燕有些不安，甚至是迷茫。

“你认为就我们现在的情况，需要多少人手才能保证基金会的正常运转？”曲卓跟徐晓燕完全相反。

没人给画圈，只会让他觉得轻松，可以随意发挥。

“现在两地建立起联系的有十三家，希望我们帮助看顾亲属后辈的有九家。

委托我们帮助寻找亲眷的有二十一家，其中九家已经落实。

余下十二家，还在查访落实当中……”

徐晓燕叙述工作情况的同时，心里盘算了一下，随后才转入正题：“具体业务量虽然不大，但服务对象分布的地域很广。

想有效运作起来，我认为至少需要四个，二至三人的一线查访小组。

另外，涉及到帮扶的落实工作，需要财务、评估和审计等职能岗。以及文书、档案、外联等综合岗。

如果设立食堂，需要招厨师和临时工。对了，添置机动车的话，还需要司机。”

曲卓听了徐晓燕的介绍，默不作声的来回踱步。一番思索后说：“以后的业务对象只会越来越多，分布范围也会越来越广。

所以，我们要把目光放长远。一线人员可以慢慢物色，但架子要先搭起来。

成立东北、华北、华中、华南、华东、西北和西南七个工作组，组织架构也要完整齐全。

人员工资和福利……全部参照公务机关标准，基础工资上浮百分之十。年节福利、差旅补助、伙食标准也都要适当提高。

另外，单独立一项子女教育补贴，从幼儿园一直补到大学。”

“不行不行，开支太大了。”徐晓燕没有因为待遇好而高兴，毫不犹豫的否定：“不能拍脑袋决定。咱都不用多说，就按三十个人算。

工资、差旅费，还有各种福利补助。按你说的那么搞，一年下来至少六七万，甚至能达到十万。五十个人就是……”

“淡定，淡定。”曲卓压了压手：“单纯靠个人出资维持机构运作，只是暂时了。长远看，我们要有自己的造血能力。”