然而并不是，这两个人的风格相差甚远。陈喜的管理风格很容易吸引到高学历的优秀的人才进来，方玲更容易吸引全职太太进来。她招聘面试时候说话多，有些啰嗦，应聘的人很快就会眼神飘了，左耳朵进右耳朵出。

方玲和陈喜两人都很强势，都想要获得掌控权，这也是他们常常争吵的原因。有次，方玲上台分享，她前面半小时说的都是废话，都是一些祝贺的词。陈喜在下面嘀咕，都在讲些什么乱七八糟的？接着他大声说，快点下来，快点下来！

方玲还是比较有气度的，她虽然得不到老公的尊重和重视，她还是总结了她前面讲的内容后才走下讲台。此后她再也不讲早会了。她一直就想从陈喜部门分离出来。只是实力不够，不能分出来。

相较另一位部门经理就睿智很多。他是老婆招进去的，他以前是个美术老师。他业务能力一般，但是他勤奋，实诚，很受同事和客户的信任。他一步步走到今天，幸运地成为了他师傅的继承人，接收了部门。他的老婆也是他们部门的主任，在部门管理上，他们夫唱妇随，从不在公共场合争吵。

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他老婆配合他的管理，每个月初带头出单，带头招聘，成为了部门的榜样，夫妻俩把部门经营得很好。他们部门的业绩在公司排名前十。最难得的是他们夫妻俩很踏实在经营保险，没有兼职其他的事业，兢兢业业地做好眼前的事。林丽觉得夫妻一起管理的部门，效用应该就是这样1+1大于2。

林丽之前的徒弟陈春燕从公司离职后，换了好几次工作，之前去过多家小的保险经纪公司，做没几个月就辞职了。之后进了银保，但是银行太小，开门红两个月，他们整个公司才销售了一单年金险，而林丽他们公司一天销售年金险都好几千张。

陈春燕感觉到离开了这公司，失去了大平台的优势。她开始玩直播，先带动流量。她每天在里面直播一小时，不卖货，就是吸引流量。她加了很多人的微信。

之后帮忙朋友在上面卖玉，最少每天赚1500元左右。她觉得这样的工作毕竟不是持久的，还是想找份持续有工资的收入。刚好，她遇到另一家银保招人，她很想进去，这是一家中法合资的公司。她知道林丽的大学同学在里面做营销总监，就让她帮忙推荐。林丽很久没和同学吃饭了，她们约出来吃中饭。

她和同学提了陈春燕的条件，让她同学看看陈春燕是否合适？这个同学她们招人很久了，觉得很难找到合适的。有的人是对钱不满意，有的对公司的工作时间不满意。但众口难调，最后选了陈春燕进去了。

在办入职时，虽然陈春燕是内部推荐的，但是也要按流程提供前三年的平均收入的证明。人力部工作人员和陈春燕说没有这个，她们完成不了背调，也录取不了她呀。

陈春燕认死理，觉得收入是个人的隐私，为什么要告诉她们，她以前也是人力资源部出来的，没听说有这个要求。她拒绝提供。林丽就问同学一定要这个嘛？同学说也不一定，她去问问。

经过林丽的同学帮忙周旋，公司同意不要陈春燕的既往收入证明。其实这个公司要提供这个，不外乎是想参考一下，到时候转正定级的时候，定多少工资的参照。

陈春燕在面试时非常自信，她坦言自己会选择这工作因为自己之前做保险代理人的时候，家里买房，她贷了信用贷款，现在还欠着30万的债务，她希望好好工作，尽快还清。

人力资源部的同事觉得她还挺自信的。不过林丽的同学对陈春燕感觉不太好，她觉得这个女生太懂，就是在行为上有时候有些作。同学说，如果为了快点还清债务，不是可以做销售？不需要来她们公司领每个月元左右的工资呀？

他们公司每周三晚上是集体培训时间，有时候晚上大伙还自行加班。陈春燕并不