祝姗反手握住黄心慈的手，安抚道：“心慈你先冷静点，有一点我得先跟你说，这个人他今年39，年龄上可能有点偏大，不过他是从基层干起来的，绝对不是那种镀金的花架子。”

其实祝姗会这么想也很正常，现在很多企业在招聘时更倾向于35岁以下的求职者，年轻人总是更有精力，创新力和冲劲儿。

黄心慈只是稍加思索，就说：“没事儿，合不合适总要聊了之后才知道，我们楚总也没规定不要35以上的，姗姗你把他推给我吧。”

“行，没问题，我现在就把他推给你。”

“姗姗真是太感谢了，想想一会儿吃什么？我请！”

“还没成了，就请我吃饭，大气！”

“哈哈哈！”

……

在距离千味公司大门的两百米处，程野忍不住对着路边的安全镜又整理了一下自己的仪容。

他本以为凭借着自己的工作履历，丰富的行业经验和人脉资源，能够很快得到一份与之前同等职位和待遇的工作。

谁知现实狠狠的给他上了一课，同行业内符合他期望的职位数量有限。

各大连锁餐饮品牌的区域总监岗位很少会出现空缺，小企业的企业管理和企业文化方面又和他不是很合拍。

最主要的是小企业的薪资待遇实在太低，直接将他的期望薪资砍掉一半还多，他实在接受不了。

程野每天除了要痛苦的求职之外，还要假装出门上班，防止妻子发现他失业的事，看着一天天减少的存款，他的心里越发焦虑。

就在这时，之前在政府组织的行业峰会上认识的祝姗突然联系到他，将他介绍给了汉堡皇的人事。

和黄心慈进行了初步的面试沟通后，得知汉堡皇创始人楚御楚总要跟他见面细聊时，程野只觉热血翻腾，他一定要抓住这个机会。

汉堡皇作为一个强势杀入连锁快餐市场的品牌，不到一年的时间里就在京市开了25家门店，而且深受消费者喜爱，生意好到同行嫉妒。

作为同行中的同行，程野还没离开麦麦时，他们也对汉堡皇进行过研究分析，多数人都认为汉堡皇很有成为知名连锁品牌的潜质。

现在他有机会进入这样一个有潜力，势头正猛的公司，怎能叫他不心潮澎湃。

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