董事长石一尘露出满意的微笑，他信心十足，对于这种多元化经营的医院模式，他认为可以复制到多个项目。他在想着，当初决定引入新型管理模式是正确的。这背后离不开各个部门的努力，尤其是负责对接这三家医院改革项目的同事们。他们为此付出了很多的时间和精力。他们这三个医院的工作人员的奖金也应该会有所增加。

于是他在管理例会的时候提出来这个想法，大部分没有反对意见，纷纷点头赞同。但是这个奖金怎么分配，需要每个医院提交一份建议上来。然后集团人力部再根据这个建议进行参考，确定最后的分配金额。

不久三家医院都在约定的时间里提交了分配奖金的明细过来。人力部审核后提交给董事长办公室。石一尘查看了明细，大体没有意见。让各家医院公示奖金明细在内网，如果在规定的反馈时间内没有异议处理，他们这个奖金就发下去了。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

没想到这公示出来，还真的有人有意见。其中一家医院的几名前期开荒的人员，对于这个分配比例有意见。他们私下找到了人力部反馈。人力部问他们诉求是怎样，他们把自己的工作情况和应该拿到的比例提了出来。

随后人力部也去和院方了解了情况，院方财务部的负责人有些面子上挂不住了。原来这个医院的财务负责人是原来的院长的亲戚，过去发奖金都是财务部来制定分配方案，他为了让自己多分一点，就把其他的人的奖金克扣了一点出来。就想要满足自己的私利。然而只要做过的事情都是会留下蛛丝马迹的。

在上一版给院长签名的分配明细和提交人力部的那一版还是有差异的，他把院长签名在最后一页的那张换在了他自己打印出来的分配明细上。如此神不知鬼不觉地交上去了。

如果他不要这么贪，不做得这么明显，可能员工还不会发现。但是大家发现了明显的差异。认为没有按照分配制度来分配奖金。院长也被一尘电话询问了。院长很快就把现在公示的那版奖金明细和自己之前签名的那版对比了，很快就发现了端倪。

院长拿着两份奖金明细问财务部负责人是怎么回事？财务部负责人吞吞吐吐，知道露馅了，就推说可能自己当时打印的时候出错了。

院长告诉他，这个事情非常严重，现在可能不是纠正数据这么简单。有可能公司还会追究他的法律责任。

这个财务负责人这时候才害怕起来，他没想到为了蝇头小利，导致自己可能职业生涯会受到影响。他本来还想要挑战一下石一尘的耐性，认为石家集团财大气粗，不会和他计较这些小钱。只是他低估了员工对于公平性的追求。

这件事情一尘和人力部都跟举报员工在谈话时说过，会给他们一个交代。院长建议这个财务负责人引咎辞职，不然到时候追究下来法律责任是个很严重的事情。

其实这个院长也是念在这个财务负责人在这个医院工作多年的份上，给他留了一线。这财务负责人不得已就按照这个建议办了离职手续，医院还是给他按照工龄做了补偿。一尘也不想大家太难看，还是想好聚好散。