张三在A企业就职时接受的职业教育在B企业是不被承认的。

这到不是B企业认为自己的职业教育会比A企业优秀，事实上相同岗位的职业教育在各家企业内都是大差不差的。

那为什么B企业不认可A企业的职业教育认证呢？

很简单，B企业不认可的不是教育本身，而是认证的结果。

A企业无法保证通过认证的员工真的就掌握了相关的岗位技能。

在实践中，大部分的基层岗位教育都是流于形式的，岗位技能认证只是企业就职的一个流程而已。

简单点说就是企业组织了教育，至于教育的真实结果如何企业并不在乎，员工只要能够胜任本职工作就可以了。

在东方军区的改革计划中，很多学者就提出将企业教育的认证转移到政府的职能部门，由职能部门出具具有法律效力的认证结果，这样拥有政府下发的认证结果员工无论去任何一家企业他所接受的职业教育都会被认可。

很好的一个计划，结果实施之后才发现根本就没有达成最初设想的结果。

政府如何进行最后的认证呢？

考试是一个很不错的选择，相对也会公平许多。

政府提供考场，试卷以及监考人员，收点费用不过分吧？

一收钱，有些人的心思就活泛起来了。

自家的七大叔八大姨齐上阵开办培训班，培训是假，敛财是真。

学员交了学费，考场内自然就会获得关照。

考试作弊都是小儿科，填个名字交白卷都行。

最后改卷时会根据培训班提供的名字帮他把卷面填满的，电脑改卷之后的分数自然也是保证能够拿到资格认证书的。

你现在去东方军区看看，那些所谓的职业认证有几个是认真学过的？

说句不客气的话，资格认证书拿到手了人恐怕都不知道自己到底培训了什么内容！