李敬的话一出口，现场顿时欢呼起来。

“哈哈哈，我就说李大人对味，对付这种人，就应该让他罪有应得。”

“是啊！”

所有人都看着这位平时温文尔雅的管理者，此刻却展现出了果断和严厉的一面。

柳白微微点头，对李敬的处理方式表示赞同。

他认为，管理不仅仅是要有人情味，更要有原则和底线，这样才能维持社区的稳定和公平。

那个偷奸耍滑的年轻人被剥夺了在领地内的所有特权和待遇，被关进监牢，没意外的话，他要痛苦两三年。

这件事迅速在领地内传开，引起了广泛的讨论。没有人觉得惩罚太过严厉，这是应该的，因为只有这样，才能震慑住那些心有龌龊的人。

此事过后，领地上的居民们表现出了更加积极的态度，工作热情高涨，大家都知道，只要勤奋努力，就会受到尊重和奖励。

相反，那些试图投机取巧的人，则会被无情揭露和惩处。

整个领地风气因此得到了净化，每个人都更加珍惜在这里获得的一切，努力工作，共同营造一个和谐美好的环境。

在众人散去后，他问向两女：“有什么看法？”

赵三万和管贝贝听了他的话，忍不住深思。

她们意识到，柳白并不是盲目追求人情味，而是在尝试构建一种更加完善的治理模式。

这跟他们以前所接触过的大多数管理模式都不同。

首先他是真的把这些领民当成了人，有着独立人格的人。

其次他更愿意给他们足够的收入。

柳白的管理模式确实与传统的观念大相径庭。

以往的经验告诉她们，管理往往意味着严格的规章制度、高效的生产率以及最小化的成本支出。

然而，柳白的做法却颠覆了这一传统认知，他主张以人性为核心，注重社区成员的情感体验和个人成长。

“我觉得……”赵三万率先开口，语气中带着一丝谨慎，“你的方法很有前瞻性。

你不仅关注物质层面的需求，更重视精神层面的满足。

这种以人为本的管理思路，可能会吸引更多的人才加入我们的社区，因为它让人感觉到尊重和价值。”

柳白摇了摇头。

“远远不够，还需要制定严厉的处罚条例。”

“我现在告诉了他们哪里是光明，也需要告诉他们哪里是深渊，这有这样，才能够确保这个管理模式能够很好的运行下去。”

“这些你们可以和梦青虹多接触一下，她或许不是真的人，但所懂得知识和经验，丝毫不弱于一些行业专家。”

闻言，两女点了点头，表示认可，她们之前打过交道。

其处理事情的能力，强的有点可怕。