李明听到这话眉头紧皱，目光中闪过几分厌烦，停下手中的活，抬起头来说：“这是你的主意？”

李明原本还以为是刘参谋想要借助他们部门出风头，但他没想到，这种安排其实是上级意图使然，内部也不见得有人会真正感谢。

“误会啦！” 赵刚在他面前的桌上敲击了一下：“张经理的敌意你也看在眼里了，手握关键项目的他一旦发难，局面不一定能稳住。”

王主任接着说道：“实力至上是我们这里的规矩，但若是放在公司项目上则是不近人情。”边说着递过了一份资料，“董事会对你很重视，在你熟悉这里后便希望由你来领导团队。如果这次做得顺利，觉得离这个目标还会很遥远吗？”

李明低头思考良久，有些不确定地说：“非得采取竞争的方式吗？”他难以接受的就是同事间相互对抗。如果不是因为竞争，小小的项目又怎能成为阻挡整个团队的动力？

适者生存的法则在商业领域中也十分常见，就像强公司合并或者收购小企业一样——一个大循环，构成了特有的运营文化。如果不吞下这些小鱼，管理层肯定会另择别人取代他的位置。

“你在担忧啥啊！” 赵刚拍了拍李明的肩：“咱们讲的不是灭别人口的行动，是争夺市场份额，你要地位，我要业务增长点。你之前是怎么处理这些问题的呢？照方子办事，十天之内搞定它，那时我就带着其他人一起去你们部门开会庆祝。”

然后又想起了某些注意事项，补了一句：“记住，公司并购通常都伴随着利益斗争，别把这个过程弄得太血腥。”

话毕，刘参谋和赵刚便起身离去。他们清楚，表面上看似散漫的李明实际上心思细腻，既然任务明确无误交给，不如留下他单独思考。

李明凝重的表情一直保持了一整晚。凌晨时分突然一声喊：“李佳？”

这个姓名充满了工作场上的沉稳，李佳走进房间，见他在摆弄那份文件，轻轻地将东西放到一旁坐下：“有什么事让你困扰了吧？”

“不！”李明神色忽然坚毅起来：“我要为陈哥的离职复仇，只能这么做。我一定要赢得这次机会，纪念曾经一起奋斗的朋友！”

“那你就放心去做吧。我会在这照顾好一切。”

李明神色柔和下来，笑了笑说道：“没问题的。这几天我会派其他人来帮你看守事务。十天后一定回来和你们一起继续打拼。”若是有谁知道这一刻他的认真和决心，肯定会非常惊讶。

第二天早晨， 李明召集起手下的几个骨干力量出发解决当前问题，并运用其多年来积攒的经验以及内部支持进行应对。

（原文稍作变动，以体现现代场景）