通常情况下，像他这样从外部直接引入的职业经理人，很难迅速融入公司的创始团队，但杨伯燿凭借其独特的个人魅力和出色的领导能力，成功打破了这一常规。他不仅赢得了团队成员的尊敬和信任，还成为了公司发展的重要支柱。

杨伯燿这样的人快速地成为了公司女性心中的偶像。无奈人家家庭和美，妻子容貌能力都不逊于杨伯燿，一双儿女也是教养得极好。众女生方才歇了暗恋的心思。

虽说不暗恋了，但是大大方方表达赞誉之情的也多了起来。比如此刻的孟天娇。

三人在杨伯燿办公室用餐时，孟天娇毫不吝啬地对杨伯燿展开了连番赞誉。即便是以杨伯燿那外向开朗的性格，面对如此热烈的称赞也不禁有些招架不住，他半开玩笑地求饶道：“天娇，你这夸赞的技艺真是炉火纯青，简直把我捧到了云端，让我都难以脚踏实地了。看来，我得沿着你赞赏的指引，加倍努力，不负你的厚望啊。”

乔亚敏锐地捕捉到了孟天娇的不寻常。

当两人返回办公区旁的会议室，准备投入加班修改方案时，乔亚忍不住，关切地询问孟天娇：“你似乎有些心事重重？昨晚是不是和男神之间发生了什么不愉快？是不是我一大早让你帮忙改方案，他不高兴了？”

原本还洋溢着兴奋之情，眼角嘴角都挂着微笑的孟天娇，瞬间眼眶泛红，泪水在眼眶中打转。但她倔强地扬起头，努力不让泪水滑落。

乔亚作为一个经历过情感波折、尝过泪水滋味的人，怎会不明白孟天娇的用意。

她知道，有些人在伤心难过时，出于害怕被误解或轻视，会选择以截然相反的情绪状态示人，比如表现得咋咋呼呼、故作开心，以此来维护自己坚强的形象。

乔亚也曾有过这样的阶段，但后来她深入了解发现，这在心理学上被称为“反向形成”的心理防御机制。虽然短期内或许能帮助自己避开直接的情感冲击，但长此以往，却会让情感更加压抑，孤独感愈发强烈。她就是深受其害。