早知道如此，就应该私下将这份表格给岳阳了，让岳阳填完之后，悄悄地交给人事科，就不会搞得闹出这么大的笑话。

没错，陈红的歇斯底里，在杨主任眼中，是个闹剧，是个笑话。

不同层次的人，看待问题的角度，真的完全不一样。

陈红苦心追求的东西，在杨步阳眼中，竟然是这样子的。

双大附一的科室主任，手上都有推荐编制人员的名额。只要科室主任全力推荐的人员，上面的院领导，基本上都不会否决的。

当然，科室主任都会很谨慎地使用这项权力。毕竟，如果你年年都推荐的话，就有点不懂事了。人事权，是院领导，特别是一把手的权力。

这就是之前普外科招揽岳阳时，说要给岳阳一个编制的底气所在。

所以，只要杨步阳一心推荐陈红，陈红的要求是可以得到满足的。

当然，这是科室负责人当中一种潜规则的权力，没有明明写在纸面上的。如果院领导一定要否掉你推荐的人员，就一定会找到否定的理由。

至于，徐副院长会不会硬要杨步阳推荐陈红？呵呵，那就看你徐副院长能够提供什么交换了？光用权力压的话，岳阳背后不是没人啊。

陈红当然不知道杨步阳瞬间的想法，她哭着说，“那您为什么要推荐岳阳？我早就打听清楚了，只要科室推荐上去，基本就定了，人事科基本上都不会否定的。”

真不知道陈红是从哪里知道这些消息的，岳阳觉得自己一脸懵，自己对人事这些的敏锐性不够，始终没有能够理解，涉及到人事这么大的问题，科室内部能够有话语权嘛？

这毕竟不是排排坐分果果啊。人事，这个高大上的东西，不是上层定的吗？

至少，岳阳现在是不相信这一点的。

“唉。陈红这个人，真是没有办法。也不知道是从哪里收到的信息，徐副院长竟然没有跟她讲清楚。这种推荐的一般程序，都是人事科先摸底了，私下报给院领导确认过之后，再发下来让科室推荐的，实际就是已经敲定的，人事科怎么可能否定自己呢？怎么可能否定院领导定下来的名单呢。”杨步阳内心想着，“除非，科室领导发起了推荐。”